不是合意解除合同主张违约金合法吗？

违约可以解除合同。因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现，对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己造成更大的经济损失可以解除合同。而且可以要求对方承担违约责任。

违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。法律规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。违约金条款属于“合同中结算和清理条款”，因此，即便合同解除，违约金条款也继续有效，因合同一方当事人存在违约而导致合同解

单方解除合同算违约，要承担违约的责任，违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。但如果是因为出现约定可以解除合同或者法定可以解除合同的事由而单方解除合同的，不属于违约。

合同解除不一定违约，非法解除合同才会构成违约。如果是协商一致解除合同的、因不可抗力因素解除合同的，不属于违约。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 单方面解除合同的赔偿标准如下： 1、每

非违约方可以解除合同。由于不可抗力，合同目的无法实现。履行期届满前，当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合同期限内未履行的，可以解除。根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗

不是只要违约就能解除合同。解除合同需要的条件包括协商一致解除。若是合同中约定了一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，这是属于约定解除。法定解除的情形包括当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。

提前解除劳动合同是否违约根据具体情况决定，依法提前解除劳动合同的，不违约，例如劳动者提前三十日书面通知用人单位，用人单位无过失性辞退劳动者；违法法规提前解除劳动合同的，属于违约行为，应当承担赔偿义务。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动

根本违约属于法定解除的事由，可以解除合同。根据我国法律的规定，当出现法定解除合同的事由时，当事人可以解除合同。根本违约是由于合同一方当事人不履行或不完全履行合同义务，致使合同的目的不能根本实现，由此产生的一种解除合同的权利。因此，根本违约可

合同的违约金一般是不能超过实际造成的损失的百分之三十。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加；高于造成的损失的，则可以请求上述机构予以减少。

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约

合同的违约金不超过合同标的的百分之三十是合法的。违约金具体如下： 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法； 2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院

租户违约解除合同押金通常应当退还，合同另有约定的除外。一般情况下租赁物没有损坏的应当退还押金，租户违约解除合同房东可以主张违约责任，但是不能随意扣留租户的押金，合同约定违约解除可以扣除押金的或者押金可以抵扣违约金的，从其约定。

《民法典》对合同解除规定了约定解除和法定解除两种情形。约定解除是指当事人协商一致可以解除合同；此种情况下，不再区分违约方和守约方，只要当事人协商一致，就可以解除合同。法定解除，是《民法典》赋予合同守约方的权利，原则上只能守约方能行使，违约方