工伤私了谈判技巧有哪些？

当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序已经启动，出于经济利益的驱动，一场工伤职工与用人单位的对阵在所难免，作为用人单位应该遵循以下几个要点： 1、设计一套理想的工伤理赔方案用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准

1、协议签订前是否有申请工伤认定 工伤事故赔偿协议解决前，应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性，明确该事故双方的权利与义务。 2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定 职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准

用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般如江苏的仲裁默认的双方调解金额(建议是一个区域值)为不低于法定标准的70%-80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到法院的支持

工伤私了的技巧如下：建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人；而用人单位一方可以比对方多1-2人。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在符合工伤条件下并不需要谈判技巧。

工伤私了的技巧如下：1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人用人单位一方可以比对方多1-2人。2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理

工伤应该在领了取工伤鉴定的结论之后，根据伤残等级相对应的补偿标准跟老板谈判。双方可以通过协商签定工伤赔偿协议书，协议书中要写清楚甲方乙方、受伤事实确认、赔偿项目、赔偿金额以及支付时间。要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受伤的赔偿

工伤私了的技巧如下： 1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。 2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养

1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者,在参加工伤保险的情形下,一般情况下,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象。 2、要寻求证据来

1.谈判时机。此类案件最终的赔偿结果是双方通过协商达成。据此，该类型案件谈判阶段是关键，贯穿与整个案件的始末。 2.谈判专业性。公布的内容并不是与每个案件都一一对应，而且每个案件都有其特殊性，这就需要专业人事去分析，研究谈判的策略和方案。

归根结底，一个人的薪酬在很大一定程度上还是取决于个人的能力，能力越高，干出的成绩越好，工资也就自然高了。劳动者可以根据自己的工作能力，工作要求，向用人单位提出相应的劳动报酬。

工伤私了的技巧包括：建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人；而用人单位一方可以比对方多1-2人。

私了工伤技巧： 1、建议工伤职工一般以工伤职工本人为宜。如有家属或亲属陪同，对方人数应控制在对方人数，最多不超过5人；用人单位可以比对方多1－2人； 2、员工组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选择有素质、有理由的人。职工因工