企业补充养老保险的定义是什么？

补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。企业补充养老保险是中国社会养老保障体系三层次中的核心部分。国家多年来通

参保人以个人名义交纳养老保险的，补交养老保险需要到户口所在地社保局申请；用人单位为职工交纳养老保险的，补交时用人单位应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构补交。

1、参加性质不同：补充养老保险是自愿性，而养老保险是强制性的。 2、普及程度不同：目前只有部分企业实行补充养老保险，而养老保险已经十分普及了。 3、领取比例不同：补充养老保险的缴费比例较低，领取比例也低。

一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。补缴流程如下： (1)在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。 (2)收集填写补交养老保险所需的资料的，例如：单位或职工书面

补充养老保险计提比例如下：用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数，个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数，超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度

单位养老保险从用工之日起30日内为员工缴纳。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

补充养老保险计提比例如下：用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数，个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数，超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度

缴费人可通过协作银行（农业银行、农商银行）手机APP自行完成缴费；也可使用银行卡或现金，通过其网点自助机或柜台办理缴费。 通过手机APP缴费选择缴费年限时，正常缴费的选择“缴费年度”；补缴保费的选择“补缴”。

1、补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。 2、个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资60%的，以全市上年度职工月平均工资60%为缴费基数；超过全市上年度职工月平均工资300%的，以全市上年度职

补充养老保险指的是养老保险的补充保险，居民在享受城乡居民基本养老保险制度基础上，并行城乡居民补充养老保险制度，居民可以按照补充养老保险的档次缴费，每一个档次政府都会有补贴，居民缴费满15年之后每个月可以领取到一定额度的养老金，这样做能够更好

补充养老保险是对基本养老保险的补充，是为达到更好地实现老有所养的目标而设定的。其主要目的是为了提高退休人员的养老待遇，作为基本养老金之外的补充。目前最为常见的补充养老保险制度有机关事业单位的职业年金制度。机关事业单位工作人员，从2014年1

保险补缴养老保险的计算：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)×缴费比例×补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%(该比例各地有差异)。补缴系数起点为 1.

不是强制的，补充养老保险又称企业补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险