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那么合同怎么终止才合法呢?

更新时间:2022.12.18

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行动指南
1.双方协商一致解除合同合同或达到法定解除标准时合同解除,合同解除后,双方权利义务终止。 2. 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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  • 那么劳动合同终止有什么注意事项呢?
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    注意事项如下: (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同; (2)合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系; (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

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    合同终止后的义务,通常有以下几方面: 1、通知的义务合同终止后,一方当事人应当将有关情况及时通知另一方当事人。比如,债务人将标的物提存的,应当通知债权人标的物提存的地点和领取方式。 2、协助的义务合同终止后,当事人应当协助对方处理与合同有关

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专业问答
  • 劳动合同怎么终止才合法?

    【终止条件】《》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基

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  • 那么合同终止义务有哪些呢?

    合同终止后的义务是:通知、协助、保密、旧物回收等义务。债权债务终止后,当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。当事人在履行过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生

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  • 那么劳动合同终止是劳动关系的终止,还是劳动合同的终止呢?

    我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了,双方没有续约的情形,劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说,就是合同到期后双方都要办理一些手续,包括员工停止、交接工作,公司办理退工,办理了

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    企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按照一年来计算;不满六个月的,应向劳动者支付半个月工资的经济补偿;公司违法解除或者是终止劳动合同的,应当按照

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