代通知金和赔偿金可以兼得吗？

代通知金与赔偿金不能兼得。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

我国劳动法律法规中没有“代通知金”这一概念。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

我国劳动法律法规中没有“代通知金”这一概念。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

依据我国的法律法规的规定可知，经济赔偿金和代通知金不能同时获得，因为二者适用的情形是不同的。经济赔偿金是用人单位合法解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，一个是用人单位违法解除劳动合同时应当承担的法律责任。

补偿金与代通知金是可以并用的。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的。

劳动合同法的经济赔偿金和代通知金不能同时获得,因为二者适用的情形是不同的。经济赔偿金是用人单位合法解除合同时给予的经济补偿,一个是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任。

代通知金和赔偿金可同时有吗：单位违法解除劳动关系可以要求双倍经济补偿，代通金可一起主张。

违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除或者被迫解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得。

经济赔偿金和代通知金是不一样的，代通知金不包含在经济赔偿金里面。

代通知金和辞退赔偿金可以同时索取，两者没有冲突。

工伤和交通事故死亡赔偿金不可以兼得。职工发生交通事故工亡，不可以对同一赔偿事项进行双重赔偿。死亡赔偿金或一次性伤残补助金侵权人已赔偿但低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。

工亡和交通事故死亡赔偿金不可以兼得。对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理。

工亡和交通事故死亡赔偿金不可以兼得。职工因工死亡的赔偿标准一次性工亡补助金为： 1、丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资