法院审理有六个半月最长吗

不合法，试用期最长不得超过6个月。

哺乳假并非就是全休。关于哺乳假，从孩子出生开始，到满1周岁，为期共一年。自产后产假休完后： （1）可回单位上班，每天享有两次半小时哺乳时间或可合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁； （2）向单位提出哺乳假申请，最长可至宝宝周岁，哺乳假期间

试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断，如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

两者相同的是刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。被判处的拘役六个月的罪犯在看守所服刑； 但被判处有期徒刑六个月的罪犯，如剩余刑期少于三个月的在看守所服刑，超过的会去监狱服刑。故意犯罪：被判处拘役六个月的，

民事诉讼：人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 刑事诉讼：人民法院适用简易程序审理案件的应当在受理后二十日以内审结，对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。”

根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有劳动合同法规定的侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。

试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。

试用期六个月是否合法，要根据劳动合同的类型，劳动合同的期限而定，具体如下： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此时约定试用期六个月不合法； 2、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用

如果是刑事诉讼，再审期限是没有限制的。如果是民事或者行政诉讼，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。如果当事人超过再审期限而想要申请再审的话，可以有以下两种途径： 1、向法院申诉； 2、向检察院申请抗诉。以上两种方法是

如果是刑事诉讼，再审期限是没有限制的。如果是民事或者行政诉讼，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

2012年8月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议对民事诉讼法第一百八十四条规定：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出；二年后据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更，以及发现审判人员在审理该案件时

通常是一个月。社保缴纳是用人单位的一项法定义务，为保障劳动者的合法权益，用人单位应当依据法律规定足额缴纳社会保险。因为五险一金的缴费时间是上个月，各种保险的时间会有些差异，但都是在上个月。