更新时间:2022.10.09
如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
未续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是公司在劳动合同期限届满时未续签的,无需赔偿员工,但要补偿员工。员工在公司每工作一年,可以得到一月工资的补偿金。但如果是员工主动提出不续签的,或者拒绝公司维持或提供劳动合同约定条件的续签请求的,没有补偿。
如果劳动合同期满后不续签劳动合同的,用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险;满一年时间未续订的,同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。 如果存在: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。
劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者
劳动合同不会自动续签,合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。事实劳动关系期间的权利义务,可以由原劳动合同予以规范,但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后,因用人单位原因没有续签的,应当自劳动合同到期后第二个月起支付双倍的工
劳动合同在履行期届满后,劳动者仍在原单位工作,双方未及时续签劳动合同。出现这种情况,劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件,片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签,用人单