更新时间:2022.04.17
医疗期的工资,应当按照当地的最低工资标准进行计算。职工在医疗期进行治疗的,用人单位应当向劳动者支付病假工资,根据法律规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%,具体的数额由用人单位根据当地的最低工资进行确定。 职工医
国务院颁发《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第513号):全体公民放假的节日由原来的全年10天调整为全年11天。于是,职工全年月平均工作天数调整为20.83天。于是年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日工资计算如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
工资的计算标准: 1、日工资为月工资收入除以月计薪天数; 2、小时工资,月工资收入除以月计薪天数乘以8小时,月计薪天数365天减104天并除以12月1.75天; 3、月薪制工资为固定月薪除以应出勤天数乘实际出勤天数加固定月薪21.75除以8
产前假一般没有工资,是有相当于工资的生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;劳动生产率;就
补发工资的计税: 1、合并发放多个月的工资。先向税局说明情况,最好有书面说明,向税局说明情况之后,正常申报未按时发放的工资,合并发放工资的当月,把以往应发而未发放的工资踢出,再申报剩余工资的个人所得税。 2、补发以前的工资。
工资的扣税是按照应税额与百分之三至百分之四十五的超额累进税率的乘积来进行计算的。而应税额=纳税人当年的工资收入总额减去费用六万元和各项法定扣除后的剩余金额。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在小产假应当按照劳动者的应发工资发放,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 产假期间的工资发放标准具体如下: 1、保胎假,工资按照病假发; 2、产前
应纳税所得额度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 工资税纳税所得额×工资税税率 专项附加扣除的项目有:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。
工资税费计算方法为,个人的应纳税所得额乘以个人所得税的税率。 而个人的应纳税所得额,为个人每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。 计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-个税起征点
1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得