遇到劳动合同欺诈公司应该怎么办

遇到劳动合同纠纷后，当事人可以协商解决；协商不成的，可以请调解组织来进行调解，达成调解协议；调解不成的，则可以由有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者可以依法由法院来调解或者判决。

房地产开发企业在销售时存在下列情形的，购房者可要求解除合同，并可要求出卖人双倍返还已支付的购房款。 1、故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明； 2、故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实； 3、故意隐瞒所售房屋已经

发现商品房欺诈，可以到房管局举报。如果因为对方的欺诈行为导致导致合同无效或者被撤销、解除，可以要求对方返还已付的房款以及利息，同时可以要求赔偿损失和不超过已付购房款一倍的赔偿款。 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题

遇到劳动纠纷处理方式：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法

工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。劳动者提出要求，要求单位签订劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。

终止劳动合同后企业怎依法为员工出具终止劳动合同的证明。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，劳动者可以要求公司给一份。如果劳动公司不给的话，可以向劳动委员会申请仲裁请求确认劳动关系。没有劳动合同会导致劳动者无法维护自己的合法权利，是不允许的。

合同欺诈包括合同的民事欺诈，也包括合同的刑事欺诈。合同欺诈的民事责任的主要内容： 1、合同无效。当事人一方采取欺诈手法，使对方陷入错误认识，从而在对方意思表示不真实的情况下双方所签订的合同，是无效合同。无效合同不受国家法律的承认和保护，对当

用工欺诈是说用人单位在实际操作中有包括岗位发生变化、工资变低、公司情况失真、劳动者被迫辞职等行为就构成了用工欺诈。劳动用工中欺诈的界限：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效”，实

依我国法律规定，公司欺骗员工解除劳动合同是违法行为，公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。