遇到劳动合同欺诈公司应该怎么办

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者

遇到合同欺诈的处理方法如下： 1、遇到合同欺诈，首先，协商解决，什么事情都是能协商解决的，那是最好的，双方当事人的律师对于合同的内容进行变更、解除、修改或者补充的； 2、当事人对于合同内容的变更、解除、修改或者补充的没有异议，达成一致的，那

劳动合同含欺诈的，合同无效，当事人对已交付于对方的财产享有返还请求权，并且由用人单位赔偿损失。

遇到合同欺诈解决如下： 1、协商解决，一切都可以协商解决，这是最好的，双方律师变更、解除、修改或补充合同内容； 2、当事人对合同内容的变更、解除、修改或者补充无异议的，协商完成，协商不成的，只能请求人民法院确认合同无效； 3、双方未订立书面

遇到合同欺诈，应双方协商解决。协商不成的，可请求人民法院确认合同无效。 若双方没有订立书面仲裁协议，可以直接向人民法院起诉，要求确认该欺诈性的合同无效。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

车位合同欺诈可以根据欺诈造成的损失要求赔偿。被欺诈方可以要求撤销或变更合同，并要求欺诈方赔偿因签订和撤销合同造成的损失。根据法律规定，一方有权要求人民法院或者仲裁机构撤销违反真实意思的民事法律行为。第三人实施欺诈行为，使一方违反真实意思实施

公司违反劳动合同规定的后果如下： (一)经济补偿责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间

根据《《刑法》》及相关司法解释的规定：以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为属于合同诈骗，关于合同诈骗的具体的情形如下：1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;2.以伪造、变造、作废的票据或者其他虚

被合同欺诈了受损害方可在一年除斥期间内行使撤销权。 如果构成合同诈骗罪的，向公安机关进行报案，追究其刑事责任。合同欺诈是以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。

劳动合同到期，劳动者与用人单位均可以提出解除劳动合同或续签的要求。若用人单位不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期的，可以要求用人单位续签，用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金。如果劳动合同到期劳动者自己不想续签的，那终止劳动关系即可。

未签劳动合同劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。