更新时间:2022.10.15
违约金有两种约定方式:第一,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,第二,当事人约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金
解除合同可以按照约定要求违约金。 合同因违约而解除后,守约方可以主张继续适用违约金条款;但约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院可以经违约方申请适当减少违约金的数额。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此在书写违约金条款时一定要明确到具体数额或者明确违约赔偿额的计算方法。
一、约定解除: 当事人协商一致的,可解除合同。 当事人可约定合同解除的条件,当条件成就时,合同解除。 二、法定解除: 1、因不可抗力致使不能实现合同的。 2、合同履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的,经催告
合同法中违约金的比例由当事人自行约定,法律没有作出强制性规定。 根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的
法律规定的违约责任是:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任,一方违约应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任。
一般情况下,定金合同法人诉讼时效是3年,从知道或应当知道起计算。给付定金方不履行合同义务的,无权请求返还定金;接受定金方不履行合同义务的,双倍返还定金。 当事人一方不完全履行合同的,应按照未履行部分所占合同约定内容的比例,适用定金罚则。 因
法律规定行使合同解除权应当在法律规定的期限内填写申请书、递交解除申请;按照法律规定进行催告、通知对方当事人;依法办理批准、登记手续;被解约方对解约有异议的,可以提请法院或仲裁机构确认合同效力。
劳动者和用人单位协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同,试用期的员工只需要提前3天。对于用人单位出现克扣工资、未提供安全保护、未缴纳社保等违法行为,劳动者可以直接解除劳动合同,如果劳动者严重违反规章制
双方当事人可以约定合同解除条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 当事人在约定解除权时,对此种权利的行使可以附加一定的条件,如解除权的发生情形、行使条件以及行使解除权的效力等。 但是,当发生符合行使约定解除权的事由时,并不当然出