更新时间:2022.10.21
算。劳动者入职时一定要及时与用人单位签订书面劳动合同,确定劳动关系成立的事实。否则,当发生工伤、工亡等情况,需要劳动关系存在为前提主张相关权利时,劳动者将耗用较大的成本和精力,证明其与用人单位之间存在劳动合同关系。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
当事人在没有签劳动合同时出车祸,如果存在事实劳动关系,且是在上下班途中发生的,本人也不负主要责任的,算工伤;如果不存在事实劳动关系,或者本人要对事故负主要责任的,则不算工伤。
没签劳动合同单位违反劳动合同法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。
没签劳动合同受伤,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在
《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,按现行规定五年未签合同的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位要与劳动者建立劳动关系的,必须签订书面劳动合同。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方
没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动合同,都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同,实践中可能会存在一个问题,即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。工作十五年没签劳动合同工伤了,如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工
可以要求赔偿。可以查一下所在地的最低工资标准,若工资低于标准,公司应当补付五年的差额。同时公司应当按工资和最低工资标准中较高的,额外支付四年零十一个月的工资。另外,根据劳动法,自用工之日起,公司就应当为劳动者缴纳社保,因此,公司也要补交五年
劳动合同能够签半年。劳动合同期限可由用人单位与劳动者依法协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方当事人可协商确定合同的类别和合同的期限。
那需要视情况而定。根据我国法律的相关规定,不论是正式工或临时工,只要在单位工作满一年的,就可以享受相应时间的带薪年休假。所以临时工,如果在用人单位做了满一年的时间,是可以享受年假的。