行政处罚法适用范围是什么？

最低工资标准在我国境内的范围内适用，对我国的用人单位，例如企业、个体经济组织等都适用。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，而该标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

最低工资标准适用在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低

涉外刑事诉讼程序所适用的案件范围包括了：中国公民在中国领域外对外国公民、无国籍人、外国法人犯罪的案件，以及外国公民、无国籍人、外国法人在中国公民在中国领域内对中国国家、组织或者公民犯罪的案件。

交通事故简易程序的适用范围如下： （1）对道路交通违法行为人予以警告、两百元以下罚款的，可以适用简易程序，当场作出行政处罚决定，并出具行政处罚决定书； （2）对交通技术监控设备记录的违法行为，当事人应当及时到公安机关管理部门接受处理，处以警

当场处罚的适用条件包括： 1、执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书； 2、行政处罚决定书应当载明当事人的违法行为、行政处罚依据、罚款数额、时间、地点以及行政机关名称，并由执法人

附加适用剥夺政治权利的范围应当是这样的： 1、系危害国家安全的犯罪分子； 2、系故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子； 3、被判处死刑、无期徒刑的犯罪分子。

行政执法权和行政处罚权的区别： 1、行政处罚是对尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为；行政执法是指行政主体依法对具体事件进行处理并直接影响相对人权利与义务的具体行政法律行为。 2、行政处罚只是行政执法的其中一项，行政执法包括：行政

1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理的范围： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

合同裁判变更的范围有：发生了情事变更的合同；存在意思表示瑕疵的合同；重大失衡的合同；一方实质性违约。裁判变更是指享有撒销权的当事人诉请变更或撤销合同，法院或仲裁机构予以支持的情形。

（1）针对轻罪，可能判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子； （2）犯罪分子有悔罪表现，包括自首、立功、全部退赃、积极赔偿被害人损失、交纳罚金等都可能成为缓刑考虑的情节； （3）暴力犯罪、涉黑案件一般不适用缓刑； （4）累犯绝对不适用缓刑。

治安调解的适用范围： 1、因民间纠纷引起的治安案件。民间纠纷是民事纠纷的一部分，民事纠纷是公民之间、法人之间、公民与法人之间发生的各种权益争执； 2、实施了殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私等

民事诉讼法的适用范围是法院受理的公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。民事诉讼的主体包括公民、法人和其他组织。