更新时间:2022.08.16
长期旷工严重违反单位规章制度,单位可以解除合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
合同解除的效力是:当事人存在违约情形的,应当承担相应的违约责任;尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
劳动合同可以通过下列方式来解除: 由用人单位与劳动者协商一致解除;由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位来解除;或者在用人单位具有不提供劳动条件、拖欠工资等情形时,由劳动者行使单方解除权等。
签了装修合同如下解除: 一、约定解除的情形。即签订合同的双方当事人协商一致,可以解除合同,或者签订合同的双方当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。需要和装修对进行协商解除双方之间的合同关系; 二、法定
对于合同解除之后损失的话,那么这个是需要按照当时的实际情况来进行分析,如果有一方自己不履行合同造成的合同解除的话,那么这一方应当赔偿另一方经济补偿。1.协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。2.
双方可以协商解除阴阳合同,也可以根据法定情形单方解除合同。如果主张私下订立低价合同的当事人不能证明双方是按实际原价合同履行的,那么从证据的角度,后一份合同因为经过登记备案,证明力要高于高价合同。 有效合同的构成要件如下: 1、合同当事人具有
解除合同纠纷可能包括多种情形,如解除权纠纷;解除后的权利义务纠纷等。如果是当事人直接起诉请求解除合同,法院应当依法审理判断是否具备解除条件,如果具备,应当判决解除合同;如果是解除合同之后的权利义务纠纷,如违约责任承担等问题,法院需要结合合同
如果说是合同没有履行,双方没有产生法律关系,可以协商后直接解除。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。合同解除后,合同关系解除,就不存在违约责任。合同自签订后是不能擅自解除的,合同当事人没有按合同要求履行的,另一方可以解除合同并且要求违约
合同被解除后处理的办法:对于合同的相关义务,若尚未履行的,终止履行,已经履行的,受损失一方可以根据履行情况和合同性质,请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿相应的损失。
房东解除租房合同的办法有以下几种: 1、房东和租客协商一致的,可以解除租房合同; 2、租房合同法定或约定解除条件成就时,可以解除合同; 3、房东违法解除租房合同的,应当向租客承担相应的违约责任。