更新时间:2022.08.16
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的属于无效合同,当事人可以申请由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认判决解除合同。
解除合同方式包括协商一致解除。若是合同中约定了一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同,这是属于约定解除。若是既不能协议解除也不能约定解除的,只能在出现法定解除的情形时才可以解除合同。
合同解除后,债务要按不同情况来处理。合同解除后,没有履行义务的,应该停止履行。已经履行的,要按履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状或通过其它方法补救,并要求赔偿损失。履行情况一般是指,合同解除后的履行状态,当事人的具体情况。合同性质通
劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。劳动者辞职交接完毕后发生解除劳动合同的法律结果。根据我国法律的规定,用人单位和劳动者都有权提出解除劳动合同,劳动者可以根据自己的意愿解除劳动合同,但用人单位不能随意解除劳动合同。因此辞职之后即发生与用人
员工自动解除合同的,用人单位不需要赔偿;用人单位根据相关法律规定,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
委托代理合同中受托人或者委托人都可以在任何时候解除合同,也就是委托代理合同中的当事人具有随时解除权。原因是委托代理人合同是委托人和受托人在合同中约定,授权受托人以委托人的名义代替受托人处理事务的委托代理合同,其具有一定的人身属性,法律赋予其
保险合同解除,是指保险合同的双方当事人经商定同意消灭既存的保险合同效力的法律行为,或保险合同当事人一方根据法律或合同中的约定行使解除权而采取的单独行为。保险合同解除,一般分为法定解除和协议解除两种形式。合同解除的条件由法律直接加以规定者,其
合同解除按照以下方式赔偿损失: 1、因违约解除合同的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益; 2、因不可抗力解除合同的,可以免除部分或者全部责任。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但若用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行,没有要求的,可以请求用人单位支付经济补偿金。
依法解除劳动合同的方法。 1、经济性裁员 有下列情形之一,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (1)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同
合同是自解除通知到达对方时解除,或者自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。符合法定解除条件的解除合同通知自该通知到达对方时合同解除,对方有异议要求确认解除效力而提起诉讼,如果诉讼中认定解除合同符合条件,则解除合同并不因该次诉讼中止,