劳务合同转包违法吗

在公司工作一年半，未签订劳动合同违法。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同包含试用期，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

承包合同不是劳动关系，一般属于劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬

可以直接起诉，也可以先行调解。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协

运输合同可以转包，按照合同的约定处理即可。 转包合同指承包人之间签订的转包合同，实际上是一种承包权的转让，即中标单位将与发包人签订的合同所规定的权利、义务和风险转由其他承包人来承担。

转包合同并不都是无效的。只要符合以下条件就是有效的： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 转包合同指承包人之间签订的转包合同，实际上是一种承包权的转让，即中标

转包一般发生于建设工程合同中，属于建设工程合同纠纷的一种。此类合同的当事人之间发生纠纷的，可以向有管辖权的法院提出诉讼，可能涉及的当事人包括发包人、转包人、实际施工人等等。起诉应当递交起诉状、当事人身份证明以及相关的证据材料。起诉状应当载明

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总包对分包罚款属于违法行为。只有行政主体才享有处罚权。总包组织和分包主体属于平等的民事主体。若是有一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。双方也可以在合同中约定违约金。

劳务合同和劳务派遣合同有六个区别： （1）合同性质不同； （2）合同目的不同； （3）受国家干预的程度不同； （4）主体及其关系不同； （5）法律调整不同； （6）合同争议的处理程序不同。 劳务派遣合同辞退有补偿吗 劳务派遣合同辞退，是否有

转包违法，但是分包是否违法要视具体情况而定。如果是将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位而且是经建设单位认可，建筑工程主体结构的施工仍然是由总承包单位自行完成的，那么工程分包是合法的。

两者合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;违法分包为法律所禁，而建设工程总承包合同中明确有约定了可以分包或者经建设单位认可的分包属合法行为;两者对应的义务不同。转包合同中，总承包人不履行建设工程合同全部义务，不履行施工、管理、