更新时间:2022.02.14
五级工伤赔偿18个月的本人工资,从从工伤保险基金按伤残等级支付。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规
根据相关法律规定,工伤被认定为十级伤残的,用人单位应当赔给员工7个月的工资。需要注意的是,“工资”是指是指工伤员工出工伤事故或者因公患上职业病前12个月平均月的工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付
九级工伤可享受一下赔偿:1.一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资;2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时可享受(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
工伤八级赔偿包括: 1、从工伤保险基金中赔偿工伤员工治疗期间所需的医疗费用、住院的伙食补助费。伙食补助费按照差旅费的百分之七十标准支付。 2、工伤员工在治疗期间生活不能自理的,需要支付生活护理费。 3、工伤八级员工由用人单位支付11个月员工
工伤鉴定十级可以得到以下赔偿: 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。 2、一次性伤残补助金:本人工资×7个月。 3、一次性医疗补助金:本人工资×1个月。 4、一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由
十级工伤赔偿一次性伤残补助金为7个月的本人工资,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资;解除或者终止劳动合同,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他赔偿
职工因工致残被鉴定为七级伤残的,可享受一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的,赔偿的主要项目有,一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费、住院费、辅助器具费用、一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,
六级工伤的赔偿项目主要包括,医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。其中一次性伤残补助金,标准为为16个月的本人工资;一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金有省自治区
对于工伤7级赔偿的具体金额,法律没有明确的规定,但是,根据工伤保险条例第三十七条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资。 二、劳动
工伤八级主要有以下赔偿项目: (一)医疗费2)一次性伤残补助金,为11个月本人工资3)一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条保险例确定,解除劳动关系时领取4)一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤保险条例确定,解除劳动关系时领取5)停
七级伤残赔偿为需补偿的员工本人的13个月工资,并且需要一次性支付完,涉及劳动合同期满、终止或者员工本人主动提出解除劳动合同等情况,则由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金额,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,但涉及具体的标准需要参考各省、