公司规定的工龄到公司怎么算？

受伤后公司不给做工伤鉴定可以采取的措施是：可以自己向社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位主张赔偿金。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或

用人单位在劳动者发生人身伤害事故后，可以为劳动者申请工伤认定的，如果用人单位对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。提起诉讼应当符合下列条件： (一)原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织; (二)有明确的被告

公司法对股东的解释是：股东是对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。

有限责任公司股东可以通过股权转让方式退出公司。股权转让方式包括股东之间转让和向股东以外的人转让两种方式。 1、股东之间转让股权：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 2、股东以外的人转让股权：股东向股东以外的人转让股权，应

公司法第四十九条对股东会、董事会职权的规定，使用的是列举法定职权后，增加一兜底条款，即“公司章程规定的其他职权”，此处的其他职权与已列举的法定职权是并存关系。公司法对总经理职权的规定，使用的是列举后，另款行文，“公司章程对经理职权另有规定的

如果公司按照正常程序裁员，一般要按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。公司裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员。

如果总公司注销的话分公司是要注销的。因为分公司与总公司的关系如下： 总公司管理分公司,对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利，具有法人资格，可以独立承担民事责任。分公司是与总公司相对应的法律概念，是指在业

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果

我国法律规定公司倒闭员工赔偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

在我国企业法人倒闭补偿劳动者的方式为：以劳动者在本单位工作的年限、劳动合同终止前十二个月的平均工资为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总公司可以撤销分公司，撤销分公司也是需要开股东会议的。

1、持分公司营业执照副本，到工商登记部门领取分公司注销登记申请书，并根据规定填写共同委托代理人或指定代表的证明。 2、准备好注销登记的材料。因为分公司是不具备法人资格的，所以注销登记材料需要由所属公司作出决定并签署，并加盖公章。 3、材料准