公司规定的工龄到公司怎么算？

劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。

公司法清算的法律规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组在

公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。

1，一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。 2，有限责任公司，目前最常见、最普遍的中小规模公司制企业。 3，股份有限公司，规模较大的股份制企业。 4，国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府

公司法对有限公司的规定是设立有限公司需有符合法定人数股东；有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；有股东共同制定的公司章程；有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；有公司住所。

《公司法》对于分公司的规定是分公司不可以独立承担责任，因为没有法人资格，没有独立的财产权。根据相关法律规定，分公司的债务由总公司承担连带责任。

公司清算的程序是： 1、成立清算组。 2、通知或公告债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，向清算组申报其债权。 3

公司原因属于非因劳动者原因，这种情况下造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提

一、公司病假怎么算工资的 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、

公司放假工资计算： 1、法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 2、休息日加班不安排补休的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

公司法人的工资算法各个公司的规定均有不同，公司法人的工资通常包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。根据法律规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿； 如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。