公司规定的工龄到公司怎么算？

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济

公司法人代表年龄要求的规定是：法定代表人由完全民事行为能力的自然人担任，年满18周岁且精神健康的公民是完全民事行为能力人。年满16周岁不满18周岁的公民，若以自己的劳动收入作为主要生活来源的，也视为完全民事行为能力人。

担任公司法定代表人的，应该是具有完全民事行为能力的自然人，即一般为18周岁以上的成年人。所以担任公司法人代表的最低年龄为十八周岁，最高没有年龄限制。

到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。

公司法人代表的年龄应当在18周岁以上。公司法第一百四十六条规定，无民事行为能力或者限制民事行为能力人不得担任公司的董事、经理。因此公司法人代表应当具备完全民事行为能力。

公司法人是一个企业组织，并不是一个自然人，是没有年龄限制的，而公司的法定代表人只要有完全民事行为能力即可； 而具有完全民事行为能力的人指的是年满18周岁的人，但是法律是没有规定年龄的上限的。

公司在破产清偿前会优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用。

买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。

《公司法》关于法定代表人的规定为： 一、公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 二、公司以实物券方式发行公司债券的，需要由法定代表人签名，公司盖章。 三、公司发行

劳务派遣期间计算到公司的工龄内。根据相关规定，劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位的工作年限。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因，从原用人单位

首先，要看公司是否是被依法宣告破产的，有没有行政部门的监督，或者去工商局查一下，这家公司的营业执照有没有注销，防止公司以破产为借口损害劳动者权益。如果破产了根据相关法律规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。