更新时间:2022.07.21
改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
公司被收购后对于工龄不会有影响,会继续计算。此时劳动合同应当继续履行,若是违法解除劳动合同的,应当支付给劳动者支付赔偿金。公司收购后应当进行变更登记。
按相关法律规定,企业破产,员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准,按劳动者在企业的工作年限来进行计算,具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。
关于公司法定代表人的年纪要求主要有以下规定:公司法定代表人应为完全民事行为能力人,十八周岁以上为完全民事行为能力的一般年龄标准。且公司的法定代表人应当依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任。
公司被收购后,原劳动合同继续有效,若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的,员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中;若签订了新劳动合同的,工作年限要重新计算。
从进公司之日算起,不足一年的算一年。职工如果曾经离职或开除,离职期间,其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外,一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同,
连续计算。 首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。 其次,如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关系的,员工可以要求公司支付经济补偿。
两公司合并,员工工龄并不会重新计算,公司合并后对员工的劳动合同并没有影响,用人单位应当继续履行相应的义务。根据相关法律规定,存续的公司若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
被调到子公司工龄按照员工的社保缴费年限计算,因为职工因为工作原因被调动的,不影响工龄的计算和累计,要连续计算,应当把在原用人单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。
公司只有在破产和解散的情况下需要清算,公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者