怎么解除劳动合同才不算合同

我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。

合法解除劳动合同补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

签订的劳动合同想要解除劳动合同的，员工可以与单位协商一致解除合同，也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同，或者劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

不能。企业经营出现不利因素或者需要扩张时，企业的高层会发生很大的变动，它的股权结构发生重大变更，对于企业的影响是很大的，高层领导的变化，是不能解除劳动合同的。企业应当先与员工进行协商变更劳动合同，在不能就变更劳动合同达成协议的情况下，企业才

劳动合同终止书并不算解除合同，而是表明劳动合同的终止。终止合同与解除合同是不一样的，如果单位与劳动者终止合同的，需要向其出具终止劳动合同的证明；如果与其解约的，则需要向其出具解约的证明。

劳动合同终止书一般可以证明合同已经解除，具体如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、用人单位对已经

劳动者单方解除劳动合同时提前三十天以书面形式通知用人单位，或者存在《劳动合同法》第38条规定的情形的解除劳动合同；或者用人单位因劳动者或者自身存在《劳动合同法》第 38、39条的情况解除劳动合同的即是合法解除劳动合同。

解除劳动合同年假的算法，为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。用

劳动合同能够约定解除。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者符合法定的解除情形的，例如用人单位拖欠工资、欠缴社保等情形，当事人也可以行使单方面的劳动合同的解除权。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。

违法解除劳动合同是在本人同意之后和双方签订了合同，然后在合同没有到期单方面解除就算违法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经