更新时间:2022.08.20
企业劳动者工伤死亡,其近亲属享受以下工伤保险待遇:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人
1、申请工伤认定,即用人单位、工伤职工及其直系亲属或者工会组织在规定的时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、劳动能力鉴定,即劳动者再伤情相对稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3、协商工伤赔偿,即向用人单位
工伤赔偿的费用包括:劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院进行治疗时产生的伙食补助费;交通食宿费;伤残辅助器具费;以及劳动者治疗工伤期间的工资福利待遇等。
劳动者违反竞业限制约定的,按照与用人单位约定支付违约金。基于公平合理的原则,在出现违约金过高或者过低时,当事人可以要求增加或者减少违约金的数额。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%,一般在30-50%之间。
企业的赔偿标准需视具体情况而定: 一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括: 1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用; 2、规定
企业工伤赔偿办理流程具体如下: 第一、申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。 第二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三、参照《工伤保险条例》
工伤找企业要赔偿应当申请工伤认定,出具工伤认定结论后与企业协商相关赔偿事宜,协商不成可以申请劳动能力鉴定,向所在地的劳动部门申请工伤待遇,同时可以申请劳动仲裁。
在工厂上班受伤没有劳动合同申请维权的方法:可以向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系存在的仲裁,仲裁裁决确认后,可以由用人单位或者劳动者向社保行政部门申请工伤认定。
劳动纠纷发生时劳动者的维权: 首先,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同,同时还可以向单位主张经济补偿金。 其次,可以向单位所在的劳动监察部门举报,由劳动监察部门出面维权。 最后,劳动者也可以向企业内部的
劳动纠纷发生时劳动者可以这样维权:调解,用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任;仲裁劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解
企业劳动者遭遇工伤而死亡的,其近亲属可取得以下工伤保险赔偿遇:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人
用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都由用人单位负责赔偿。用人单位
没签劳动合同职工受伤企业赔偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。