更新时间:2022.08.20
劳动者受伤后,如果被认定为工伤的,有工伤赔偿。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的,由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任;单位没有为劳动者缴费的,则由单位来赔偿。
单位违约却不赔偿的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1、在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 2、若公司确实无故解除劳动关系,属于违反劳动合同法的行为,公司应当应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
1、在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 2、若公司确实无故解除劳动关系,属于违反劳动合同法的行为,公司应当应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
工伤有以下赔偿:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;劳动能力鉴定费;住院伙食补助费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。
劳动者维权时限:劳动者维权时限,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受裁时效期间的限制;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。 (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。 (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (
劳动纠纷维权方式:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以通过协商、向调解组织申请调解、去向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等合法的途径来维权。变更劳动合同需要经双方当事人协商一致,一方不能随意擅自变更。
劳动者工伤主动辞职,工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单
非劳动关系用工工伤事故按以下情形赔偿:用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人,用工单位为承担工伤保险责任的单位;人挂靠其他单位进行经营,其聘用的员工因工伤亡的,应当认定为工伤,可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。
尽管没签劳动合同,但只要有证据证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定申请工伤认定,之后申请劳动能力鉴定和依法要求工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担全部的工伤待遇。
公司破产后,劳动者工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、