劳动合同赔偿金如何计算-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

律师普法

如何计算劳动法劳动合同的解除赔偿金标准
劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿金。

2020.07.26 213
如何计算劳动合同违约金
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、用人单位只有在规定约定服务期和

2020.04.24 222
劳动赔偿金如何计算工作4年
根据法律规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2020.10.12 118

专业问答

劳动合同违约金如何计算，劳动合同违约金计算
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培

2022-04-07 15,340
劳动者主动离职的经济补偿金如何计算, 如何计算未签劳动合同的赔偿
主动辞职是没有经济补偿金的。建议不要主动辞职。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

2022-01-22 15,340
合同如何计算赔偿金
合同签订后，若一方违反合同条款，比如不履行合同、实际履行的内容与合同规定的内容不一致时，就算违约。那么这个时候就能根据合同的规定向对方要求支付赔偿金，弥补自己的损失，在买卖合同中赔偿金应采用客观的计算

2023-05-08 15,340
劳动合同解除，如何算赔偿金？
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法

2022-04-22 15,340

法律短视频

01:07
同等责任如何计算赔偿
关于同等责任如何计算赔偿，可以根据具体案例进行分析，针对一般发生在机动车与机动车之间、非机动车与非机动车之间的交通事故，通常会按照交警出具的《道路交通事故认定书》所认定的同等责任各自承担50%的事故责任。而针对机动车与非机动车、或行人之间

879 2022.04.17
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,582 2022.05.11
01:21
违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

3,656 2022.04.15

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