社保可以延迟退休吗？

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的; 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; 3

企业享受国家特殊津贴专家的退休年龄还是60周岁，但因工作需要是允许延迟退休年龄的。以后可能会延迟到65周岁退休。经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、高温工作的工人办理；

根据《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》的规定，我国将尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。 已经有部分省市开始试点，具体要以各省市发布的通知为准。比如江苏省出台相关规定是经本人申

人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。

领失业金不要延迟退休，领取退休金后失业金就停发。停止领取失业保险金的情形：享受基本养老保险待遇的；应征服兵役的；重新就业的；移居境外的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

可以，但是延迟期间的退休工资不补发。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休，可以办理退休手续。

延迟退休还没定下来。根据十四五规划和2035年远景目标要实施渐进式法定退休年龄，但是目前尚未推出具体政策文件。仍按照原有的法定退休年龄：干部男年满60周岁，女年满55周岁；工人男年满60周岁，女年满50周岁。按照新《公务员法》规定公务员可以

1964年出生的女工人、女干部都可以到50或55岁时按老规定退休。如果是男性就要赶上2022年国家实行的延迟退休政策了。

目前尚未正式公布延迟退休的具体政策。我国目前实行的政策规定企业职工的退休年龄女干部55周岁、女工人50周岁、男60周岁。这一政策的实行充分考虑了当时的人均寿命、劳动条件和男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。当前我

人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。 长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;

根据我国法律规定，以下情况可以退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工

到目前为止，我们国家的法定退休年龄依然没有任何改变，即男性60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁，如果从事国家规定的特殊工种职工可以提前5年，即男性55周岁、女职工45周岁办理退休。