竞业限制的法条有哪些

对竞业限制条款约定的条件限制有这些： 1、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效； 2、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在的等。

用人单位与劳动者应当在协商一致后依法确定竞业禁止协议中的竞业限制范围。但需要注意的是，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。并且竞业禁止的期限不得超过二年。

终止竞业限制的条款有以下内容： 1、用人单位必须有商业秘密或者其他与知识产权有关的秘密权利； 2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者，限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知道用人单位商业秘密的人员； 3、竞业限制期最长不得超过2年

根据《劳动合同法》上述规定，劳动合同中竞业限制条款要合法有效，受到法律保护，就必须符合以下条件： (1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。 (2)用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技

约定竞业限制条款时有以下条件限制： 1、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效； 2、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在的等。

竞业限制合同的条款包括限制的对象、范围、期限和经济补偿条件和违约责任条款。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

竞业限制的条款主要有，竞业限制的范围和领域；竞业限制的期限；竞业限制的违约金；以及竞业限制的经济补偿金等条款。用人单位与劳动者可以依法约定竞业限制的条款。

竞业限制合同需要的条款： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得

竞业限制协议的规定是，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其他法律规定。

竞业限制条款终止的情形有： (1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在； (2)用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员； (3)竞业限制期限最长不能超

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。主要有以下五类人： 1、高层管理者; 2、技术研发人员; 3、高级营销人员; 4、重要管理岗位的人员，如财务管理人员、法务管理人员; 5、重要信息员。

对竞业限制的约定条款有：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

单位与劳动者签订的竞业限制条款需要满足下列条件：限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年；用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；其他。