劳动合同无效的确认权在哪里？

仲裁确认劳动关系有时效。劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。

无效合同的认定标准是：合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，被确认为无效，欠缺生效要件，不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同的注意事项是： 1、不违法即合法有效原则； 2、慎重甄别地方性法规、行政规章的强制性规

根据2021年实施的《民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效

合同无效认定原则如下：1.不违法即合法有效原则；2.慎重对待地方性法规、行政规章的强制性规定；3.认定合同无效一般应以当事人请求为前提，法官不要轻易主动地去认定和宣告；4.法官要慎重行使民事行为效力的释明权；5.认定无效合同启动司法程序和启

认定合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，在此前提下，未实际损害国家利益的，只构成可撤销合同； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益； 3、以法律形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法

合同无效的认定原则有：无民事行为能力人订立的合同无效；意思表示虚假的合同无效；恶意串通损害国家、集体或他人利益的合同无效；违背公序良俗的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。

仲裁庭有权确认合同的效力。合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。当事人双方自愿，达成有效仲裁协议的，可以依法申请仲裁，仲裁委员会应当受理。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位

合同无效，指的是合同严重欠缺有效要件，不能按照当事人合意的内容赋予其法律效果。《合同法》确立了鼓励交易原则，对合同效力不轻易作无效认定，如果合同条款中一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合

会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。

适用。对于有关此权利的保护，适用普通的诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

确认合同无效的诉讼时效一般为3年，应该从合同约定的履行期限届满之次日开始计算。履行期限没有约定或约定不明确的，从确定的履行期限届满之次日开始计算。