劳动合同无效的确认权在哪里？

请求确认合同无效的诉讼法院会受理。 合同当事人对合同效力有争议的，可向法院或仲裁机构请求确认合同效力。 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合起诉条件的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合

是可以申请确认无效的。 但一个合同有效还是无效并不一定以签字或盖章来判定，确认合同的效力应结合客观事实，全面分析问题，有些合同可能整体无效，有些合同可能部分无效。

试用期的约定可以写进劳动合同里。但是试用期条款不是劳动合同的必备条款，而是选择性条款，用人单位与劳动者可以协商一致后进行约定，也可以不约定。如果约定试用期的，则要符合法律法规对其的限制，最长不能超过六个月。

劳动合同如果有合同法规定的几项无效事由就会被认定无效，具体事由如下：1、意思表示不真实，即双方中有一方的意思表示是被欺诈、胁迫做出的，或双方以合法的形式掩盖非法目的签订的合同；2、合同当事人签订合同是恶意串通，损害了国家集体或者第三人利益的

包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同无效。订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。使用假文凭签订劳动合同违反了诚实信用原则，属于以欺诈方式使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，依法认定无效。

签订的劳动合同无效的情形有： 一、口头约定的合同； 二、显失公平的合同； 三、胁迫的合同； 四、附带保证的合同； 五、真假合同； 六、抵押性质的劳动合同； 七、无保障的劳动合同。

劳动合同无效的情形有一方通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来签约或者变更劳动合同；单位免除其法定责任、排除劳动者合法权利的；或者劳动合同的内容违反法律、行政法规强制性规定的。

避免签订无效的劳动合同的办法：不使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同；合理地约定双方的权利义务；以及订立合法有效的劳动合同条款。

无权代理合同不能认定为无效合同。合同一方当事人无权代理而与对方签订的合同为无权代理合同，这类合同为效力待定合同，需要经过被代理人追认，合同才发生效力。

确认担保合同效力的方法如下： 1、担保合同是从合同，即依附于主合同的存在而存在。当主合同无效时，担保合同作为主合同的从合同自然也无效； 2、担保合同的主体不合格导致担保合同无效； 3、担保合同的客体若是违背国家法律、政策、公序良俗或有害社会

劳动者在劳动合同中放弃法定权利的承诺书是无效的。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

签订劳动合同的，以劳动合同签订的主体确认劳动关系。没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3.劳