买断劳动合同后被公司全收走合法吗？-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果你也在签订劳动合同后被公司全收走，那你当时必须要意识到公司这种做法是违法的，按照相关法律法规的规定，劳动合同你自己本人必须要有一份，你应当拿起法律的武器，维护自己正当的权利，向公司提出你的疑惑与不满。

律师普法

员工签订劳动合同被断约公司要赔偿吗
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.04.14 132
公司被收购会被买断工龄吗
公司被收购是不会被买断工龄的。因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动合同没有终止，那么用人单位还是会继续给劳动者交社会保险的。

2020.07.17 222
公司中断大病能解除劳动合同吗?
劳动者的医疗期最长不得超过2年，如果劳动者大病超过2年的，企业能够解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.01.17 121

专业问答

拟被收购劳动者要求合同买断合法吗
违法的，但现实生活中，许多企业就这么做，而劳动者也只能服从，不然，公司不支付任何赔偿。当然，买断工龄的员工一起团结一致反映到劳动局、仲裁委员会处理，那么可能会改变结果。

2022-10-17 15,340
劳动合同被公司收走了合同是否还有效
劳动者辞职以后，用人单位收回劳动合同是不合法的，一般劳动合同是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合

2022-02-07 15,340
买断公龄后仍然签定劳动合同算公龄吗？
1、首先，由于劳动者违反有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此委依据

2022-09-27 15,340
公司公司不发发工资把劳动合同辞走合法吗
合同只要没有法定无效的情形是合法的，但是公司这个做法有问题，应当给劳动者一份。

2023-05-29 15,340

法律短视频

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,615 2022.04.17
01:26
公司吸收合并程序怎么走
公司吸收合并的程序为： 1、公司合并各方公司的股东会，必须分别作出同意合并的决议； 2、合并各方分别就公司的经营现状，制作财务报表； 3、各方公司签署合并协议，合并各方公司对于合并之后公司的名称、办公地、法定代表人、注册资本等合并后，同时协

1,054 2022.04.17
01:15
公司吸收合并后原有合同怎么办
根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双

3,209 2022.04.15