更新时间:2022.07.02
劳动合同无效的情形有以下这些: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分
撤销劳动仲裁裁决的法定情形有法律适用错误的、无管辖权的、违反法律规定的程序的、伪造相关证据的、隐瞒证据的以及存在其它违纪情况的,都可以导致劳动仲裁裁决无效,当事人可以申请撤销劳动仲裁裁决。用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到
赠与人可撤销赠与合同的情形如下: 1、赠与财产权利转移前,赠与人可按照其意思任意撤销赠与合同; 2、赠与财产权利转移后,受赠人严重侵害赠与人或者近亲属的; 3、赠与财产权利转移后,受赠人对赠与人有扶养义务而不履行的; 4、赠与财产权利转移后
劳动仲裁裁决撤销情形有: 1、适用法律、法规确有错误的; 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的; 3、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造的等其他法律规定的情形。
能申请撤销涉外仲裁裁决的情形有:当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的;仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的;
下列情况构成缔约过失: (一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚信原则的行为。 在合同双方当事人中,构成缔约过失的一方造成对方损失的,应当承担赔偿责任。
1、撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。 2、自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。 具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的一年期限,属于撤销权消灭的除斥期间。
撤销权行使的时效规定: 一、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内可以行使撤销权、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内可以行使撤销权、当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内可以行使撤销权。
法定不起诉的情形如下: 1、犯罪情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的; 2、超过了犯罪追诉时效期限的; 3、被特赦的; 4、属于告诉才处理的犯罪,没有告诉或撤回告诉的 5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的; 6、属于其他法律规定不起诉情形的。
适用法定继承的情形有:遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠的。遗嘱继承人放弃继承和受遗赠人放弃受遗赠的,其放弃继承和受遗赠的部分,适用法定继承;遗嘱继承人丧失继承权或受遗赠人丧失受遗赠权的。
法定不起诉适用于以下六种情形: (1)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的; (2)犯罪已过追诉时效期限的; (3)经特赦令免除刑罚的; (4)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的; (5)犯罪嫌疑人、被告人死亡的; (6)其
法定继承的情形如下: 1、有遗嘱未处分的财产; 2、继承人放弃继承或者放弃遗赠的; 3、遗嘱继承人丧失继承权的; 4、遗嘱无效部分涉及的遗产; 5、遗嘱继承人,受遗赠人先于遗嘱人死亡或者终止。 根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规
撤销权在下列情况下丧失: 1、当事人自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内,重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销原因之日起九十日内不行使撤销权; 2、当事人受到胁迫,自胁迫终止之日起一年内未行使撤销权; 3、当事人知道撤销原因后,明确表示