应届毕业生签的合同还有用吗?

应届毕业生补贴政策有： 1、就业补贴。 2、求职创业补贴，在毕业年度，符合条件的高校应届毕业生求职创业，可向所在高校申请求职创业补贴。 3、临时生活补贴，已完成实名登记的离校未就业高校毕业生符合条件的，可按失业保险金标准给予临时生活补贴。

不算你缴纳了五险一金在法律上已经失去应届毕业生身份了当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生，但是参加国考公务员等资料审查你不是应届生档案审查不会过的，你名义上是但实质上不是。

如果用人单位已经给你缴纳了社保，说明你已经签订了劳动合同，那么就不能算作应届毕业生了。如果在毕业两年之内没有签订劳动合同的，是可以按照应届毕业生的身份来参加公务员考试的。一旦你签订了劳动合同，缴纳了社保，那你就不能以应届毕业生的身份参加相关

录用公务员，应当按照下列程序进行： （一）发布招考公告； （二）报名与资格审查； （三）考试； （四）考察与体检； （五）公示、审批或备案。公考等公职考试中，对应届毕业生的界定是，毕业后两年内，未落实工作单位，档案保存在有权限保存的社会服务

算。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，并不属于我们通常情况下所说的社会保险，而目前我国对于应届生的规定是在本年度毕业的（也可以说是毕业一年内的）没有签订劳动合同和缴纳社保的人员，所以办了灵活就业社保还可

没毕业劳动合同如果依法订立的有效。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，当事人与用人单位订立劳动合同，应当遵守法律、行政法规的规定，遵循自愿原则

如普通高校毕业生因个人原因导致延期毕业的，则应当在延长的学习期限届满后，达到毕业要求的由学校发放毕业证书和学位证书，则该毕业生属于本年的应届毕业生。

大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位

开了工号还是应届生的身份。应届生的身份是你毕业的时候会发派遣证，有了工作还会签订三方协议，之后还涉及到转移档案。只要没交社保就是应届生。

不是退学费,而是学费代偿,就是国家给你出学费。但是前提要按照有关程序申请,还要看你这个大学学历是如何取得的,是什么院校,何种学历。补偿标准已经提高到专科本科8000/年。

不是，很多地方目前还有社招，铁路局现在的正式招聘都可以通过考试进去。铁路局校园招聘一般招收大量本科生，每次数千人不等。这种招聘没有公务员竞争这么激烈，比较好进去，签了三方就算铁路正式员工了。

当你大学毕业两年后并且买过五险一金，就属于劳动者，那么这时候你已经不算应届毕业生了，因为你缴纳了五险一金，就失去了应届毕业生的身份，与此同时也会失去很多应届毕业生的机会。

毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬