劳动合同终止后的合同义务是什么？

劳动合同解除或者终止后双方的义务是： 1、用人单位的义务，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，支付工资以及经济补偿金； 2、劳动者的义务，办理工作交接。

合同终止后的义务： 1、通知的义务； 2、协助的义务； 3、保密的义务。

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

合同终止后的义务是，遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。并且如果法律另有规定或者当事人另有约定，从权利仍未消灭的，当事人需履行与从权利相对应的义务。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

1、劳动合同的法律效力消灭； 2、劳动者与用人单位之间原有的权利义务消失； 3、对用人单位与劳动者不再有约束力。

劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

合同终止后的附随义务有必须遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等附随义务。合同的主体都必须遵守公平平等原则，不能恶意损害国家的、集体的，他人的权益。

劳动合同解除或终止后，单位的义务是为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，支付经济补偿和工资。

劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。

合同终止后还有通知、协助、保密等义务。通知义务指在事关当事人一方利益的重大事项上，他方当事人有告知义务。协助的义务指合当事人应当协助对方处理合同的权利义务终止的善后事务。协助的义务指当事人应当协助对方处理合同的权利义务终止的善后事务。

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同需要满足条件：合同期限已满。合同目的已经实现。合同约定的终止条件出现。当事人死亡。劳动者退休。企业不复存在。