现在企业五险一金交多少钱一年

养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比

最重要的养老保险，职工个人每月按照本人上一年度月平均工资（以下称缴费工资）的百分之八缴纳基本养老保险费。

医保分为职工医保和城乡居民医保，各地报销比例有所不同。以北京职工医保为例：最高报限额2万块。在职员工可报销1800以上的门急诊医疗费用，报销比例50%；退休人员可报销1300以上的门急诊医疗费用，70岁以下报销70%，70岁以上报销80%。

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险比例为4。 2、06%(企业29.56%个人10.5%)其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%医疗保险比例为10%(单位8%个人2%+3元)失业保险为 1、5%(单位1个人0.5%)

依据我国相关法律的规定,企业不交纳五险一金的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,如果不缴纳的,会被罚款和强制执行。我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收

如果企业未按时足额缴纳五险一金的，是有强制措施的，社会保险费征收机或者住房公积金管理中心会责令其限期缴纳或者补足；逾期仍未缴纳的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，住房公积金管理中心则可以对其处以罚款等

年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容: 1、年度固定工资。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。 4、社会保险。

最后还剩6470元。8000工资扣除五险五险一金、养老保险: 1、单位每个月为你数纳21%,你自己缴纳8% 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%。外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。 3、失业保险:单位每个月为

综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

保释金一般交多少钱取决于被保释人的社会危险性和其所犯案件的性质。保释指的就是取保候审，是我国刑事诉讼法中规定的一种强制措施。保释金指的就是取保候审需要交的保证金。

公积金一般交存额是：职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例，每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳

违停一次可以处二十元以上二百元以下罚款，根据车辆违停的具体情况，可以处于2分到12分的处罚。 1、驾驶营运客车在高速公路车道内停车的，一次记12分； 2、高速公路上无故停车，或者在非紧急情况下在紧急车道上停车，将会扣6分，罚款200元。 3

2019-2020年无锡五险一金缴纳比例 养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴； 生育保险：公司缴0.8%，个人不缴； 医疗保险：公司缴7%，个人缴2%； 公积