劳动合同到期了可以随时提出离职吗

劳动合同到期可不可以直接离职，视情况而定，以下： （1）合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续； （2）劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用

试用期期间不可以随时辞职。不管是否是在试用期，一旦职员已经被用人单位录用，那么即使发现自己并不适应该岗位，想要在试用期内就离职的，那么需要提前告知单位自己有离职的想法，而不是任由自己的意愿随时离职，对于那些随时离职的职员，有可能并不能得到薪

不能。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

劳动到期如果不续签的话，表示合同终止，作为劳动者此时能够离职，但是劳动者不能够直接离开公司，而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请，此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，相关手续办理之后，劳动者方可离职。

三年劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位未与劳动者订立劳动合同的，劳动者离职的也应当按照规定，提前30日书面通知用人单位。且用人单位用应当按照工资标准的二倍向劳动者支付工资，并且需要在劳动者离职时一次性付清。

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位

对于期限为五年的劳动合同，其约定试用期不可以超过六个月。依照我国相关规定，对于不同期限劳动合同的试用期时长，其具体规定如下： 1、合同期限为三个月以上一年以下的，试用期不应超过一个月； 2、合同期限为一年以上三年以下的，试用期不应超过两个月

法律规定，劳动者想要解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

委托人和受托人可以随时提出解除合同。 根据2021年生效的《民法典》第九百一十九条的规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。 第九百三十三条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不

劳动合同到期后不续签有两种情形： 一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。 二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者，反之单位则要补偿。

同居期间可随时提出分手终止关系。1994年以后，中国不再承认事实婚姻，而是一起生活，但没有结婚证。这是一种同居关系。同居不同于结婚。婚姻是法律承认的夫妻关系，不能随意解除。解除关系必须通过一定的法律程序；同居是一种不被法律承认的行为，没有法

没签劳动合同不可以随时走，没签合同但劳动者与用人单位建立来实际的劳动关系的，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，