更新时间:2022.02.23
签订专利许可合同的注意事项: 1、主体资格审查:合同双方应对合同对方的资产状况、信誉状况以及是否有签订此类合同的合法的主体资格等作调研。 2、双方应弄清合同的性质,合理界定双方的权利和义务。 3、当事人应当明确约定对专利技术的验收采取何种方
1、合同主体要明确,劳动者要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特
期房转让合同需要注意以下事项: (1)转让人是否与房地产开发企业签订了商品房预售合同,并在房地产管理机关进行了预售登记。 (2)已签订的商品房预售合同是否存在瑕疵、无效的情形,转让合同以预售合同为基础,预售合同无效,转让合同当然无效。 (3
签订土地承包合同注意事项有: 1、承包方代表姓名要与身份证一致; 2、承包土地人口为农户现有人口; 3、土地承包经营权共有人与承包方代表关系要明确; 4、“承包期限”起始日期为签订合同的现时日期; 5、“承包方签章”如无私章的,应由承包方签
抵押合同是抵押权人(通常是债权人)与抵押人(既可以是债务人,也可以是第三人)签订的担保性质的合同。 抵押合同应当包括的条款有: (一)被担保债权的种类和数额; (二)债务人履行债务的期限; (三)抵押财产的名称、数量等情况; (四)担保的范
建设工程合同的注意事项:合同是否采用了书面形式;是否包括建设工期、工程质量、造价、拨款和结算等重要的条款;以及合同的条款是否合法、是否违背公序良俗等。
签订劳动合同后辞退员工的后果:存在《劳动合同法》第四十六条情形之一的,向员工支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;违法辞退的,则按经济补偿的二倍支付赔偿金。
无论是劳动者还是用人单位,在签订劳动合同时,需要注意以下问题: 1、劳动合同无效的情形; 2、劳动合同的必备条款不可少; 3、试用期的长短有规定; 4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制; 5、劳动者应当了解用人单位的
劳务作业分包,是指施工总承包企业或者专业承包企业(以下简称工程承包人)将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业(以下简称劳务分包人)完成的活动。
出租方签订合同时要注意的事项有:注意查验承租方的有效身份证明,了解承租方工作内容、居住人数;定期查看房屋的基本情况,排除违法经营等情况;明确约定物业费、卫生费、水电费等费用的交付;注意房屋租赁期限最长不得超过20年。
签订商铺买卖合同要注意的事项有:关于商铺信息及产权、使用权方面的条款是否清晰;关于时间、价格、地点、不可抗拒力的条款是否准确;关于双方当事人的信息是否属实;关于售后物业管理和违约责任的条款是否明确等。
签订二手房合同的注意事项有: 1、买卖双方的信息要清晰准确地反映出来; 2、检查房屋是否有抵押; 3、明确房款交付方式; 4、明确合同履行期限、地点、方式; 5、明确违约责任; 6、估计税负; 7、明确户口迁出期限; 8、处理费用拖欠问题。