民法典债权债务终止的情形有几种？

劳动合同禁止终止的情形有： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

竞业禁止协议无效的情形包括： 1、竞业限制的期限超过两年； 2、没有给劳动者支付经济补偿； 3、竞业协议违反法律法规的强制性规定。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的

债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

债权可以转让，只要没有出现法律规定不得转让的情形，债权人在通知债务人之后就可以进行债权转让，没有通知债务人的该转让对债务人无效，债权转让的其从权利也一并转让。

债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，也可以向受让人主张。

合同终止的情形有： 1、债务已按约定履行； 2、合同解除； 3、债务相互抵销； 4、债务人提取标的物； 5、债权人免除债务。债权人免除部分或全部债务的，合同部分或全部终止； 6、债权债务属于一人。但涉及第三人利益的除外； 7、法律规定或者当

党代表大会代表在任期内，有下列情形之一的，其代表资格终止： （一）受留党察看以上处分的； （二）被停止党籍，或者丧失中华人民共和国国籍的； （三）辞去代表职务被接受的。

明确了在债权让与对债务人生效的问题上采用的是通知原则，债权人转让权利的，只需通知债务人，即对债务人发生效力。

劳动合同终止的法定情形有： 1.劳动合同期满，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行

违法终止劳动合同的情形有： 1、违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。 2、违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。 3、违反《劳动合同法》第4

终止劳动合同的法定情形主要有以下几种：1、劳动者与用人单位劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被本地行政机关依法吊销营业执照，责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解

终止劳动合同的条件主要包括： 1、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 2、劳动合同期满； 3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

可以免除债务的情形有： 1、债务已履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法提取标的物； 4、债权人免除债务； 5、债权债务属于一人； 6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 债权人免除债务人部分或者全部债务的，债权债务部分或者全部终止