什么情况下需要签订合同? 有哪些类型?

各种交易不同，签订合同时间略有差异。 一般来说，双方达成买卖合意后即可签订合同，与合同买卖标的物金额无必然联系。 因此如果你对于签署与否还没有明确意向的情况下，建议不要签署，否则会承担相应的违约责任。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事

双务合同与单务合同；要式合同与不要式合同；格式合同与非格式合同。

有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；合法形式掩盖非法目的的合同。

下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同：1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面，只有取得毕业证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。2、退休人员。退休人员已经退休，不能再与用工单位签订劳动合同，但是在很多情况下，用工单位仍然需要该人员继续

根据我国《中华人民共和国民法典》相关规定，以下行为无效： 第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十五条【限制民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】限制民事行为能力人实施

用工满一个月的，必须签订劳动合同。

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

与员工签订劳务合同的情况：不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。

劳务合同是在不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系下签订。 劳务合同纠纷的处理方法如下： 1、协商处理； 2、向仲裁机构申请仲裁； 3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、

签订长期合同的条件，满足其一即可： 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 三、连续订立二次固定期限劳动合同

劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员； 已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。

签订二手房合同可能无效： 当事人无民事行为能力或者限制行为能力。根据规定，房地产交易合同的签订人必须是完全民事行为能力人。当事人没有民事行为能力或者受到限制的，其签订的合同视为无效。一般来说，合同签订人必须是成年人，不因违法等行为被剥夺政治