什么情况下需要签订合同? 有哪些类型?

在下列情形下需要签订无固定期限劳动合同：劳动者在单位的连续工龄满十年，且主动提议的；单位与劳动者连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不胜任工作或者具有重大过错等情形的；以及单位与劳动者一致协商同意的等。

下列情形下签订的合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 3、以法律形式掩盖违法目的的； 4、损害社会公共利益的； 5、违反法律、行政法规的强制性规定的； 无效合同是指

签定的合同无效根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益的； 3、合法掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益的； 5、违反

根据法律规定，合同无效的情形为： 1、一方以欺诈、胁迫的手段签定合同，损害国家利益; 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益以及违反法律、行政法律的强制性规定。 如果为了避税签订了两

各种交易不同，签订合同时间略有差异。 一般来说，双方达成买卖合意后即可签订合同，与合同买卖标的物金额无必然联系。 因此如果你对于签署与否还没有明确意向的情况下，建议不要签署，否则会承担相应的违约责任。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事

以下合同不能签： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同； （三）以合法形式掩盖非法目的的合同； （四）损害社会公共利益的合同； （五）违反法律、行政法规的强制性规定的

双方应该在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，互相约定好权利义务之后签订劳务合同。劳务合同签订之后，用人方和劳动者都必须履行劳务合同约定的义务、享受约定的权利。

合同双方当事人在合同生效以后，如果就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的情况之下，可以签订补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更。

要签订长期合同的情形： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳

出现以下情况可以行使合同撤销权： 1、双方当事人缔约时显失公平而订立的合同； 2、双方当事人基于重大误解订立的合同； 3、一方当事人或第三人以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况订立的合同； 4、一方当事人或者第三人以胁迫手段，使对方在违背

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

委托合同包括哪些分类委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。 （一）特别委托和概括委托。 根据受托人的权限范围，委托合同可以分为特别委托和概括委托。 特别委托是指委托人特别委托受托人处理一项或数项事务的

租赁合同的类型：按期限是否固定可分为定期合同和不定期合同；按标的物的类型可分为不动产租赁合同和动产租赁合同；以及按期限的长短可分为长期租赁合同和短期租赁合同等，但租赁期限最长不能超过二十年。