劳动法节假日怎么算工资-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。这就是劳动法节假日加班工资怎么算的规定

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工资发放节假日节假日工资怎么发
国家规定的节假日工资的发放办法：如果劳动者在节假日内正常休假的，则工资照常发放；如果在法定节假日内被安排工作的，则按照不低于日常工资的三倍来发放。

2020.01.10 241
怎么算节假日小时工资
节假日小时工资按不低于其双倍工资的标准来计算。如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算，如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国

2022.10.21 465
劳动法日结工资日结工资是怎么算
年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日

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专业问答

节假日几倍加班工资，劳动法规定工资怎么计算？
春节为法定节假日，2016年放假七天（其中农历正月初一、初二、初三为法定节假日，其余四天为周末或周末调休）。法定节假日，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.7

2022-07-23 15,340
法定节假日劳动者有工资吗
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2022-06-06 15,340
《劳动法》节假日工资规定是怎样的
一、《劳动法》节假日工资规定是怎样的《劳动法》节假日工资规定是按不低于劳动合同规定的小时工资标准300％支付工资报酬。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标

2023-04-11 15,340
新工资劳动法规定法定节日工资怎样算
一、《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

2022-10-25 15,340

法律短视频

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

3,435 2022.05.11
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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

4,241 2022.04.18
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6,422 2022.04.17

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