仲裁员的选择原则是什么？

在签订合同的时候，不管要约定在哪里仲裁，只要双方说好了，那就是可以的，对于仲裁机构一般是没有限制的。但是，要是双方都各抒己见，没有统一意见的话，那么在约定仲裁机构的时候，如果是我国当事人在涉外合同中订立仲裁条款，那在仲裁地点的选择上可按下面

劳动仲裁的管辖地的选择是：劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委；劳动者无证据证明的应选择用人单位注册、登记地即用人单位所在地的劳动争议仲裁委。

劳动争议仲裁的原则是合法性原则；公正原则；及时性原则；着重调解的原则；尊重事实的原则；和依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。

1、自愿原则。 2、仲裁独立原则。 3、根据事实，符合法律规定，公平合理解决经济纠纷原则。 2、仲裁独立原则。 3、根据事实，符合法律规定，公平合理解决经济纠纷原则。经济合同仲裁的基本原则主要有： （1）以事实为根据，以法律为准绳的原则；

劳动争议仲裁的原则： 1、先行调解原则。 2、回避原则。 3、少数服从多数原则。 4、一次裁决原则。

选择之债是指债的关系成立时有数个标的，享有选择权的当事人有权从数个标的中选择其一而为给付的债。选择之债的选择权可以归属于债权人、债务人或第三人。一般国家民法都规定，除法律另有规定或当事人另有约定外，选择权属于债务人。

选择工资形式的原则如下： 1、重要性原则。重要性原则是指在制定岗位工资标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的工资高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其工资标准相应较高； 2、稀缺性原则。稀缺性原则是指在制定岗位工资标

不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。在签订合同的时候，不管要约定在哪里仲裁，只要双方说好了，那就是可以的，对于仲裁机构一般是没有限制的。仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则

行政处罚选择一从重的原则是指行政处罚有一个原则叫做选择一从重，即在行政执法检查中，如果发现一个对方有多种违法行为，只能选择一种违法程度较重的处罚。从重处罚是指行政机关在法定处罚方式和范围内，在一定处罚方式允许的范围内选择严厉处罚方式或者接近

劳动仲裁调解的作用：解决劳动争议；维护用人单位和劳动者的方法权利；减少用人单位与劳动者的摩擦；其他。发生劳动争议，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

所谓仲裁的基本原则，是指《仲裁法》规定的仲裁组织和仲裁参与人进行仲裁活动所必须遵守的基本的行为准则，具有概括性、基础性和指导性的特点。

选择之债的选择权可以归属于债权人、债务人或第三人。一般国家民法都规定，除法律另有规定或当事人另有约定外，选择权属于债务人。 选择之债，是指可以从约定的几种给付标的中选择一种给付的债。

自愿仲裁原则，是指仲裁制度的根本原则，仲裁的自愿原则主要体现在: 1、当事人是否将他们之间所发生的纠纷提交仲裁，由双方当事人自愿协商决定; 2、当事人将哪些争议事项提交仲裁，由双方当事人在法律规定的范围内自行约定; 3、当事人将他们之间的纠