仲裁员的选择原则是什么？

合同纠纷选择诉讼或仲裁方式解决主要是由合同双方协商确定。同时，只有存在仲裁条款或仲裁协议的才能申请仲裁。行为人还以选择协商或向基层组织申请调解来解决合同纠纷。

合同中一般不能同时选择诉讼和仲裁。如果当事人在合同中既约定了诉讼又约定了仲裁的，仲裁协议无效。但如果一方申请仲裁，另一方在规定时间内未提出异议的，当事人仍然可以按照仲裁协议的约定选择仲裁。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干

选择之债的选择权一般是由债务人行使的，债务人可以在多项标的中选择履行其中一项，但法律另有规定、当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。另外如果享有选择权的当事人在约定期限内或者履行期限届满未作选择，在合理催告后，选择权则转移至对方。

劳动仲裁员是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。

如果双方在合同中解决争议的方式中明确选择仲裁的方式的，可以选择仲裁的方式解决纠纷，没有明确约定的只能通过诉讼的方式解决纠纷，不能通过仲裁解决。

仲裁裁决由仲裁庭作出，仲裁庭不能形成多数意见的，应当按照首席仲裁员的意见作出。根据大多数仲裁员的意见作出裁决，可以记录少数仲裁员的不同意见。当仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决应当说明仲裁请求、争议事实、裁决理

合同争议仲裁的基本原则为，以事实为根据，以法律为准绳原则；先行调解原则；保障当事人平等地行使权利原则；一次裁决原则；独立仲裁原则。

（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等； （2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳； （3）要秉着及时、公平、合理的原则； （4）仲裁机构要坚持独立办案原则。

选择之债中的选择权是指债的标的有多项，但是债务人只需要履行一项的，债务人享有选择权，如果债务人在约定期限内或者履行期限届满没有作出选择的，经过催告仍然没有在合理期限内选择的，选择权转移到对方。

劳动仲裁的管辖原则：一般地域管辖；特殊地域管辖；专属管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履

人事争议仲裁的原则都有：自愿原则；以事实为依据，以法律为准绳，公平合理地解决纠纷原则；仲裁组织依法独立行使仲裁权原则；一裁终局原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

1、事实清楚原则，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能

选择之债，是指可以从约定的几种给付标的中选择一种给付的债。一般情况下，选择之债的选择权可以由双方约定；未约定的，由债务人行使；但债务人在法定期限内未进行选择并经催告后仍未选择的，那么选择权就转移至对方行使。