从法律规定离婚怎样计算抚养费？

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

在我国的法律规定中被扶养人生活费从扶养人丧失劳动能力时开始计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

父母离婚孩子抚养费的确定方式首先由父母双方协议，计算方法是假如有固定收入的，抚育费可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但不得超过月总收入的50%；假如没有无固定收入的可依据当年总收入或同行业平均

离婚时小孩的抚养费计算方式如下： 1、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 2、负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 3、无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总

即使没有结婚，小孩的抚养费用也是和婚生子女的抚养费用是一样的，双方对子女的抚养责任是相同的，在子女由一方抚养的情况下，他方应当负担必要的费用，抚养费一般包括生活费用、教育费用、医疗费用等费用。

子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入

法律规定小孩子抚养费：给付子女抚育费的数额，一般为月总收入的百分之二十至三十。参照子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平为标准，由父母双方协议确定。不能达成协议的，由法院依据上述原则判决。抚育费的给付期限，依照双方约定确定，

女方怀孕期间离婚的，应该等孩子生下来之后再确定孩子的抚养费。刚生下的孩子一般应该由女方抚养，此时男方需要支付抚养费。抚养费的数额可以双方协商确定，不能协商一致的可以请求法院判决。如果有固定收入，可以支付固定收入的百分之二十至三十。

离婚时小孩的抚养费计算方式如下： 1、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 2、负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 3、无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总

离婚支付孩子抚养费的时间是：一般需要支付到子女年满十八周岁的时候，但若子女已满十六周岁，未满十八周岁，能够以其劳动收入为主要生活来源，能维持当地一般的生活水平的，父母可以停止支付抚养费。

小孩抚养费计算的方式：以月总收入、当年总收入或者同行业平均收入为计算基数，一般以该基数的百分之二十至三十的比例计算，负担两个以上子女抚养费的，比例可上升至百分之五十。

计算抚养费的方法：根据不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例计算。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。具体数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

孩子抚养费的计算方法：一般情况下，按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。若父母无固定收入的，可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。