2022年广东省职工病假规定有哪些

特殊疾病病种也可以在门诊部报销，报销比例因地而异。人力资源和社会保障等有关部门，相继发布了有关特殊疾病门诊费用报销的规定。通常情况下，门诊没有特殊疾病报销的起付线，赔偿额是可以根据患者实际支付费用的75％这个比例来计算的。如果超过了医疗保险

通常情况下，2022年上海市的经济适用房申请条件一般是： 1、家庭中最少要有一个成员有本市市区常住城镇居民户口五年时间以上； 2、已婚或三十五周岁及以上的单身无房户； 3、申请家庭的房产建筑面积要小于或等于四十八平方米； 4、申请家庭的人均

有限公司的股东的规定有股东以自己认缴的出资额为限度对公司债务承担有限责任。但是若是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

在具备以下情形时，职工不能享受当年的年假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休

用人单位禁止员工休年假，劳动者可以求助当地劳动保障局。

晚婚晚育产假天数的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

目前各省份规定的男方护理假天数不同。 1、北京、天津、河北、山西、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、广东、海南、贵州、青海规定男方享受陪产假十五日（自然日，且一般应连续享受）； 2、内蒙古规定给予男方护理假二十五日； 3、辽宁、湖南、重庆、四

2022产假政策最新规定是：怀孕女职工不得从事国家规定的第三级体力的劳动强度、以及孕期禁止从事的体力劳动。公司应对怀孕七个月以上的女职工，加以保护，不得延长职工的工作时间，对于怀孕的女性上夜班也是明令禁止的。女职工可享受不少于90天的产假。

根据我国女职工劳动保护特别规定以及相关法律法规的规定，2022年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策，女职工产假正常情况下为产后98天+产前15天。如果有特殊情况的，可以增加产假： 1、女职工出现难产情况的，增加15天； 2、女职工出现生育多胞

病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，

陕西省征地补偿办法的目的是维护被征地农民与土地所属农村集体经济组织的合法权益，保障被征地农民的基本生活水平与长远生计，规范征地补偿以及被征地农民的社会保障工作。

关于在试用期离职的具体规定：劳动者在试用期离职，需提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解

辞职有三种情形：1、根据法律立即解除劳动关系（比如所在单位对其进行暴力或威胁，不按照合同约定支付其工资，这种情况职工可以随时向单位提出解除合同的要求）。2、依据职工自身的选择，提前三十天以书面方式通知用人单位解除合同。3、向自己所在单位提出