2022年广东省职工病假规定有哪些

一、生育保险报销条件 （1）符合国家、省、市筹划生育政策规定（不含政策外怀孕而采取的补救措施） （2）参保人在生产之日（以排胎或新生儿出世日期为准）已连续缴纳根本医疗保险费满6个月以上（含本数）且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴

深圳2022年的最低工资标准根据当地已经发布的文件可以了解。具体来说，相对于去年已经有所上升。2022年深圳最低工资根据全日制和非全日制有不同的划分标准。2022年，全日制的劳动者的最低工资标准为每月2200元，非全日制的劳动者最低工资标准

父母生病陪护假规定具体如下： 1、北京：护理假天数每年累计不超过10天； 2、天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天； 3、浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假； 4、广东：每年累计不超过15日的护理假； 5、河北：独生子女

一、2022年复婚新规定是什么 1、复婚新规定：离婚之后再复婚是没有时间限制的，只要感情还没有破裂随时都可以复婚。复婚即已离婚的男女，经过一段时间后又想恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理结婚登记的行为，其实质上就是是结婚，只不过只有双方离婚后

病假天数的法律规定病假天数根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。

公务员病假规定： 1、机关公务员因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，病休3天以上的应提供医院出具的病休证明。 2、病假的相关待遇： （1）公务员病假在两个月以内的，发给原工资。 （2）公务员病假超过两个月的，从

涉及广场舞的法律规制主要是在噪声污染方面。我国公民合法享有环境安宁权，法律保护每一个自然人享有安稳宁静的生活环境，而部分居民在跳广场舞时过大的音量侵害了公民的安宁权，法律对此会进行相应的限制。 在街道、广场、公园等公共场所组织或者开展娱乐、

女职工产假规定为《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》，其具体内容为女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

父母生病陪护假新规定：多地立法明确独生子女护理假制度，其中福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。例如《陕西省人口与计划生育条例》设立了独生子女父母陪护假制度。在国家提倡一对夫妇生育一

工龄年休假的规定如下： （1）劳动者连续工作一年可以带薪年休假； （2）职工累计工作已满1年不满10年的，可以年带薪休假5天； （3）已满10年不满20年的，可以年休假10天； （4）已满20年的，可以年带薪休假15天。 年假工资发放标准是

企业职工带薪年休假新规定如下： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

2022年职工退休年龄规定： 1、正常情况下，男职工退休年龄为60周岁、女工人为50周岁、女干部为55周岁； 2、属于特殊工种的，男职工退休年龄为55周岁、女工人为45周岁； 3、经过医院证明完全丧失工作能力的，男职工退休年龄为50周岁、女