怎样才能判断合同是合法有效的

具有合同效力需要满足的条件具体有： 1、合同的内容不得违反法律法规或公序良俗； 2、签订合同的主体是具有相应的民事行为能力人； 3、签订合同的主体意思表示真实； 4、合同形式符合法律相关要求； 5、法定其他有效条件等。

合同要具有法律效力，必须符合以下几个条件： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。另外，如果法律、行政法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的，则合同在办理批准

辨别合同具有法律效应的条件需要满足下列条件：签订合同的行为人具有相应的民事行为能力；签订合同的行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；合同的形式符合法律规定；法定其他有效条件等。

口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的； 没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能

无民事行为能力人订立的合同无效，虚假表示与隐藏行为订立的合同无效，违反强制性规定及违背公序良俗订立的合同无效，恶意串通订立的合同无效。

合法有效的遗嘱必须具备的条件如下： 1、主体必须有完全民事行为能力； 2、立遗嘱人的意思表示必须真实； 3、遗嘱所处分的财产必须是立遗嘱人的个人合法财产； 4、遗嘱的内容不得违反法律、法规的规定。

生效的合同有效。但如果生效的合同存在可撤销事由，当事人行使撤销权，人民法院或仲裁机构撤销该合同的，或者合同存在无效事由，当事人向人民法院或仲裁机构申请确认该合同无效的，该合同自始无效。

具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同： 1.当事人约定的解除合同的条件成就; 2.因不可抗力不能实现合同目的的; 3.在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的;

签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。

直接就应当签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

履行方式由法律或者合同约定或者是合同性质来确定，不同性质、内容的合同有不同的履行方式。根据合同履行的基本要求，在履行方式上，履行义务人必须首先按照合同约定的方式进行履行。 如果约定不明确的，当事人可以协议补充；协议不成的，可以根据合同的有关

《民法典》是规范当事人合同行为的基本法律、当事人应当予以充分的了解，除此之外，其他法律、行政法规、司法解释也对某一具体合同或合同的一些共性问题进行规范。 订立合同之前事先调查了解对方当事人的资信状况是非常重要的，这样可以有效地避免欺诈纠纷和

借款合同的诉讼时效中断，应当从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算: （一）权利人向义务人提出履行请求。 （二）义务人同意履行义务。 （三）权利人提起诉讼或者申请仲