更新时间:2022.12.08
(1)受害人的精神损害程度。应考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的,是否给受害人的生活、工作、学习带来影响,由于损害结果涉及人的身体和精神方面,必要时应由医学专家鉴定其轻重程度,以便确定赔偿数额的高低。 (2)过错方的过错程度。包括
根据法律规定,因误诊导致医疗事故的,应承担医疗事故赔偿,应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额: (一)医疗事故等级; (二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度; (三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
起诉离婚精神赔偿数额是要考虑下列因素根据具体情况来确定数额: 1、受害人的精神损害程度; 2、过错方的过错程度; 3、过错方具体的侵权情节; 4、过错方的经济负担能力; 5、诉讼时当地的经济状况。
医院误诊赔偿数额的确定因素是: 1、医疗事故等级; 2、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度; 3、医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
诉讼离婚精神损害赔偿数额可以根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的确定:精神损害的赔偿数额根据以下因素确定: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (
违约损失赔偿数额应当按照因为违约所造成的损失来确定,同时应该包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
财产损失赔偿数额又称物质赔偿,主要方式是金钱赔偿。物质损害赔偿主要是指财产损害赔偿,一般的赔偿标准是按市价或者物品本身价格进行赔偿,财产可以具有人身属性,对人有特殊意义的纪念品还可以要求侵权行为人给予精神损害赔偿。
违法解除劳动合同应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿;依法解除劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。
重庆交通肇事赔偿应按如下方法计算: 1、交通费=实际发生的合理费用; 2、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月; 3、住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数等。
劳动合同不明确薪资的,引发争议的,双方可以重新协商,协商不成,一般是按照集体合同规定的标准执行。但现实中有很多用人单位没有集体合同或者集体合同未规定的,这个时候确定薪资可以实行同工同酬。
若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位违反解除劳动合同的,属于违法解除,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。