如何变更企业法人变更劳动合同证明

企业分立，需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。

法人变更后劳动合同继续有效，继续履行。根据《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利

1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取，公司加盖公章); 2、《企业(公司)申请登记委托书》(领取，公司加盖公章)，应标明具体委托事项和被委托人的权限; 3、有限责任公司变更股东提交原股东会决议(内容包括：转让双方当事人、转让标的

一、大体流程 1、企业工商信息联络员身份经企业法定代表人确认，其信息填报、联络等行为视同为企业行为。 2、如果企业工商信息联络员变更，就需要重新申请备案。重新备案的信息将覆盖企业在公示系统自行备案的联络员信息。 3、在工商局进行联络员备案时

不需要重新签订合同。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。

债权人与债务人协议变更主合同的，保证人承担保证责任的确定： 1.若变更主要合同，经过保证人的同意，则保证人依然承担保证责任； 2.若变更主要合同，未经保证人的同意，保证人的保证责任不应超过保证人对原合同所承担的保证责任的范围。

变更采购合同不需要变更备案，需要当事人双方协商一致。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。

企业营业执照变更法人程序如下。个体工商户营业执照没有“法人”变更这一说法，个体工商户不是法人组织，在法律上是自然人。个人经营的个体工商户改变经营者时，应当重新申请登记。委托代理人申请开业、变更、注销登记的，应当提交申请人的委托书和代理人的身

变更劳动合同的流程是： 1、用人单位与劳动者就变更内容达成一致； 2、双方当事人采用书面形式变更劳动合同； 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者签字、盖章。

根据法律规定，单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。协商不成的，不能单方变更。劳动合同的种类包括固定期限、无固定期限和以完成某一工作为期限三种。

集体劳动合同变更需要双方协商代表协商一致。《集体劳动合同规定》第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十一条规定，变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。第四十条规定，有下列情形之一

劳动合同的变更方式：首先，双方就变更内容、变更时间、变更方式等相关事项进行协商。然后，据此起草合同，双方签订变更协议（协议必须采用书面形式），变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

集体劳动合同的变更方式为合同双方协商。可变更的情形通常包括集体合同或专项集体合同无法履行的情形以及集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现，或者由法律、法规、规章规定的其他情形。