公司法的规定的竞业限制是怎么规定的-设立条件问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司法中关于竞业限制的相关规定是没有经过股东或者股东大会的同意，公司的董事及高级管理人员不能利用职务便利，为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。因为这种行为有可能会侵犯到本公司的利益，也很容易侵犯公司的商业秘密。

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单位规定竞业限制的
经与劳动者协商一致单位发出的竞业限制有效。在竞业限制期限内，用人单位应当给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

2020.09.29 123
那么规定的竞业限制范围
竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2020.03.08 108
竞业限制有权规定怎样的期限限制
竞业限制的期限不得超过二年。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限可以由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，对之前与用人单位签订竞业限制条款的劳动者的竞业限制期限，不得约定超过二年。

2020.12.04 79

专业问答

竞业限制你离职后单位不给补偿吗，竞业限制的法律规定是怎么规定的
竞业限制你离职后单位是要给你补偿的，不给你补偿的话无效。《劳动法》第二十二条规定，“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。这可以看作对竞业限制的原则性法律规定，它赋予用人

2022-02-13 15,340
竞业限制与竞业禁止的区别,法律的规定是什么
竞业限制与竞业禁止的区别： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应

2023-06-15 15,340
公司法中竞业限制有哪些规定
商业秘密的秘密状态一经解除，就成为公知知识，成为离职职工知识、经验、技能的组成部分，可以自由利用。国外的司法实践对此还附有一个条件，即该商业秘密的公知不是职工本人过错，如果由于职工故意或过失导致商业秘

2022-07-12 15,340
公司解散后竞业限制有效吗,法律的规定是什么
公司解散后竞业限制无效。用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有竞业协议是因为去与原公司有竞争的公司会给原公司带来不利后果，但是公司解散之后就没有不利后果了，所以竞业协议无效。

2023-06-14 15,340

法律短视频

01:25
竞业限制相关法律法规
与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点：第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先

3,726 2022.04.15
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

1,115 2021.04.25
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,166 2022.04.17

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