已经经过半年的合同可以申请仲裁吗？

不签劳动合同，可以通过证据证明存在劳动关系，证据包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等

有借款合同可以申请仲裁。根据规定，借款合同不属于不能仲裁的事项，当事人可以申请仲裁。具体来说，民间借贷合同发生纠纷后，当事人想申请仲裁的，需要双方达成一致的仲裁协议，然后向仲裁委员会提出申请。最后，仲裁委员会应当在规定的期限内作出受理或者不

不签劳动合同，需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同纠纷申请仲裁，应当在一年仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

合同纠纷申请仲裁的条件需要满足以下两个条件： 1、双方当事人在合同中已经明确约定了有效的仲裁协议或者事后通过协商达成一致同意通过仲裁的方式解决合同纠纷的； 2、该合同纠纷是法律规定的可以仲裁的事项。

未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下：1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；3、最后由申请人签字，注明日期。 没有劳动合同申请劳

用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁。可以申请仲裁的劳动争议如下：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁。用人单位未及时签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，是可以要求其支付双倍工资的。

终止劳动合同书已签补偿不合理可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发

不可以。工伤鉴定的时间范围是由法律明确规定的，用人单位在职工发生工伤事故之日30日内申请工伤认定；用人单位不申请的，职工个人可于工伤发生之日起一年内申请。伤者现在已经过了鉴定期，鉴定结果是无效的，不能作为证据使用。

仲裁可以驳回仲裁申请。仲裁是有条件的，不符合仲裁条件的将被驳回。仲裁条件如下：有仲裁协议、仲裁请求和事实具体、属于受理范围、递交仲裁协议和仲裁申请书。

未经股东过半同意的股权转让合同没有效力。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。 其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。